上海工程技術大學文件
滬工程人〔2019〕5號
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關於印發修訂的《上海工程技術大學
教職工考勤請假製度》的通知
各院🚴🏽、部、處♿️、室、直屬單位：
現將修訂後的《上海工程技術大學教職工考勤請假製度》印發給你們🪔，請遵照執行➾🏄🏼♂️。
特此通知💯。
附件🧖🏻♀️：上海工程技術大學教職工考勤請假製度
上海工程技術大學
2019年1月9日
附件
上海工程技術大學教職工考勤請假製度
第一章總則
第一條為進一步加強我校人事管理，維護意昂3正常的工作秩序，保障意昂3和教職工的合法權益，根據國家和上海市有關法律法規，結合我校實際情況，製定本製度👨👦。
第二條與我校建立聘用關系或用工關系的教職工請假和考勤以及相關後續管理，適用本製度👨🏻🦼➡️。
第三條本製度主要涉及教職工請假製度、考勤工作和曠工認定及處理等🧈。其中，請假製度主要包含事假、病假、婚假🧑🏿🌾、生育假🧏🏻♀️、探親假、喪假、工傷假等。
第二章事假
第四條教職工辦理私人事務原則上應利用寒暑假🕚、公休日和法定節假日。凡需占用工作時間辦理私人事務的🧘🏻，應事先提出申請，意昂3逐級審批，經批準後方可休事假👩🔧。未經批準擅自離開工作崗位的🤓，作曠工處理。事假期滿需續假的，應提前辦理續假手續🙉。
第五條事假審批
（一）事假7天以內（含7天）由各院、部、處（室）及直屬單位負責人批準。
（二）事假超過7天不超過14天（含14天）經各院、部、處（室）及直屬單位負責人核審簽署意見後報意昂3審批👆🏿。
（三）事假14天以上經各院、部、處（室）及直屬單位負責人核審簽署意見後由意昂3報主管校領導審批👿。事假最長準假時間一般一次不超過30天🤾。
（四）按《關於印發<上海工程技術大學中層幹部外出請假報告管理暫行規定>的通知》（滬工程委〔2018〕76號）規定，中層正職幹部請假需經所在部門的分管或聯系校領導同意、報意昂3主要領導批準，中層副職幹部請假需經所在部門正職同意🔱、報分管或聯系校領導批準。
第六條工資待遇
（一）基本工資（崗位工資、薪級工資和崗位津貼）
一年累計不超過20天（含20天）或連續不超過10天（含10天）👳🏼♂️，基本工資照發🌠；一年累計超過20天或連續超過10天🤴🏻，超過天數按基本工資的70%計發👻；一年累計超過30天，超過天數按基本工資的50%計發🧜♂️；一年累計超過60天，扣發超過天數的基本工資。
（二）績效津貼（工作量津貼和基礎績效獎勵津貼）
事假一天扣發當月績效津貼的十分之一，事假當月累計超過10天，扣發當月績效津貼👇🏼。
第三章病假
第七條教職工因病不能堅持正常工作🧑🏻🌾，需要請假治療或休息的，憑校門診部的“病情證明單”請假。
第八條長期病假：凡在12個月內教職工病假累計達6個月者（或126個工作日），從超過之日起，由所在院🤜🏿✍🏽、部🔧、處（室）及直屬單位負責人核審簽署意見後報意昂3並由校領導批準🙋🏻♂️，辦理長病假手續🕌，轉入長期病假，並享受相應待遇。
（一）長期病假人員的工作關系仍保留在原部門，由部門負責關心和聯系工作👮🏽♂️🙀。校門診部負責做好長期病假人員的治療和開具病假證明的工作🧑🦽，並定期安排體檢，並為病愈者出具試工和復工的證明，部門負責考核和考勤工作。
（二）長期病假人員因病情需要繼續休養的憑校門診部證明辦理續假手續，每次續假時間一般為一個月👷🏻♂️💎。大病患者每次續假時間可為半年。
（三）長期病假人員病愈，經校門診部批準後復工🚴🏽，復工有試工期👩🏼，試工期為3個月。在試工期間🧳，又因病假累計休息超過15天，不滿一個月者應延長試工期一個月；因病假累計休息一個月以上者，停止試工，仍享受長期病假人員的有關待遇。
（四）長期病假人員在規定的醫療期內，應珍惜休養機會，爭取早日康復，不得再去兼任其它工作▫️，否則意昂3將視具體情況，作停發工資、曠工或辭退等處理✋🏼。
第九條工資待遇
（一）基本工資
1．教職工病假6個月以內的🧖♂️，基本工資照發🏌🏼♂️👱🏼♀️。
2．教職工病假超過6個月的，不計算工齡🥃，並從第7個月起按照下列標準發放長期病假工資🧖🏿♂️：工作年限不滿10年的👎，按基本工資的70%計發；工作年限滿10年及以上的🤛🏼，按基本工資的80%計發🙏🏽。
3．長期病假教職工復工試用期間，基本工資照發。
（二）績效津貼
1．病假一天扣發當月績效津貼的二十分之一。教職工病假當月累計20天，扣發當月績效津貼。
2．長期病假教職工復工試用期間：正常上班並完成工作任務的🥷🏿，按基本工資的100%計發；安排半天試工、半天休息的，根據工作輕重按績效津貼的50%～90%計發。
第四章婚假
第十條教職工婚姻登記之日起一年內🙎🏿♂️，憑結婚證書提出申請，經所在院🔀、部、處（室）及直屬單位負責人批準後，可休婚假🗃。
第十一條符合法律規定結婚的教職工結婚可休10天婚假。
第十二條教職工在婚假期間，工資待遇照發。
第五章生育假
第十三條教職工憑就診醫院開具的產育證明可休生育假🛣。
第十四條產假期限
（一）符合法律法規規定生育的夫妻🦇，女方享受98天產假🏋🏼，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的🫅🏻，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；另女方還可以再享受30天生育假（生育假享受產假同等待遇）🏄♂️👩🏽🎤，男方享受配偶陪產假10天♟。
（二）女教職工懷孕未滿4個月流產的👨🏿🎓，享受產假15天🫳🏽；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
（三）懷孕7個月以上的女教職工，每天可以有1小時工間休息。
第十五條女教職工生育後，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時間內為哺乳期女教職工安排1小時哺乳時間；女教職工生育多胞胎的👭，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間🌾。
第十六條女教職工產假結束後確有困難，在工作許可的情況下🫃🏻，由本人提出申請，經所在院🚴、部、處（室）及直屬單位負責人核審簽署意見後報意昂3並由校領導批準🕚，可休哺乳假，假期最長不超過為6.5個月。
第十七條已婚夫婦的計劃生育節育手術假按照《上海市人口和計劃生育條例》執行。
第十八條工資待遇
（一）陪產假、節育手術假🔦：工資待遇照發。
（二）產假⛹🏽：意昂3停發產假期間的工資待遇，由社會保險統一發放生育生活津貼和生育醫療費補貼🤭🚵♀️。
（三）哺乳假🦶🏿：基本工資按80%計發，停發績效津貼。
第六章探親假
第十九條凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市🕞🤾🏼♀️，且不能在公休假日團聚的🧑🏽🎨🕵️♂️，可申請探親假。教職工探親前應先填寫探親申請表☎，經部門領導同意後，到意昂3辦理探親審批手續👰🏽。
第二十條探親假期限
（一）已婚教職工探望配偶的，每年準假一次，假期30天。
（二）未婚教職工探望父母的，每年準假一次💃🏻，假期20天。如因工作需要兩年探親一次🥇，假期45天🎡。
（三）已婚教職工探望父母的🍉，每四年準假一次，假期20天。
（四）探親地點原則上應與職工的配偶或父母戶口所在地一致🦸🏻♀️，若須更改應提供相應的戶口復印件👱♀️。
第二十一條享受寒暑假製度的教職工，應當在寒暑假期間安排探親🕵🏻♂️💇♀️。見習👎、實習期間不享受探親假。
第二十二條工資待遇：符合規定的探親假期間，工資待遇照發🕵🏼♂️。
第七章喪假
第二十三條教職工申請喪假由所在院、部😫、處（室）及直屬單位負責人審批。
第二十四條教職工的直系親屬（配偶🏂🏿、子女🙍🏼、父💁🏽♂️、母）去世✴️，給假3天。公、婆🧑🏼🎄、嶽父（母）去世，給假2天。若需教職工本人去料理喪事的🧑🏻🔬，可根據路程遠近給予路程假🧹。
第二十五條教職工在喪假期間，工資待遇照發，往返路費自理。
第八章工傷假
第二十六條教職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的🫚，經定點的醫療機構證明及人力資源和社會保障局認定批準，根據有關文件規定進行確定🚣♂️，按工傷處理。
第二十七條工傷假原則上不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構或三級甲等醫院出具的傷病情診斷意見，憑校門診部的“病情證明單”確定🤸🏿。
第二十八條教職工在工傷假期間，工資待遇照發🧑🔬。
第九章曠工
第二十九條教職工有下列情形之一的，視作曠工，並按相關規定給予懲處💆🏿♀️。
（一）未辦理請假手續或請假未獲批準而缺勤的㊗️；
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；
（三）弄虛作假騙取假期的；
（四）校內調動人員拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到期限的👱🏼；
（五）工作時間擅自離開工作崗位的；
（六）法律🕡、法規規定的其它曠工情形🥰🧖♂️。
第三十條曠工處理
（一）各學院（部門）應視情節輕重和曠工者對錯誤的認識程度給予批評教育🗼。情節嚴重的，各學院（部門）應以書面形式及時向意昂3意昂3報告➕，並提出處理意見，意昂3意昂3將根據違紀事實作出相應的行政處分🕗。
（二）工資待遇
1.扣發曠工期間的基本工資🏪。
2.曠工一天扣發當月績效津貼的二分之一，教職工曠工當月累計2天♢，扣發當月績效津貼🧒。
（三）連續曠工超過15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同。
第十章考勤工作
第三十一條教學科研人員的教育教學時間和管理服務人員的辦公時間以及意昂3、院、部、處（室）及直屬單位規定的學習👨🏼🎨、會議和活動等時間🙋🏻，均視為教職工的工作日，應按時到崗。
第三十二條分類考勤
（一）教學科研人員根據教學計劃安排按時開展教育教學工作，並參加意昂3、學院（部門）系規定的學習🙅🏿♀️、會議等活動🚵🏿，缺勤按日計算💆♂️。
（二）黨政管理人員💂🏿、教學輔助人員和工勤技能人員實行坐班製，按工作日考勤。
（三）“雙肩挑”人員按照主要聘用崗位管理，兼顧教學科研工作🥬，原則上應全職到崗🪻。
第三十三條考勤結果實行月報製度。各院🧑🏫、部🧚🏽♀️、處（室）及直屬單位實行部門領導負責製🎉🍽，各部門的考勤應指定專人管理，認真審核，如實反映教職工出勤情況。每月1日匯總前一個月考勤情況報意昂3意昂3🤶🏽，並將考勤結果作為工資發放和年度考核的依據🐑。
第三十四條各院、部、處（室）及直屬單位應切實落實教職工考勤規定，不得超越審批權限對本部門教職工擅自作出準假決定。因院🧵、部、處（室）及直屬單位未能嚴格執行意昂3管理規定而給意昂3造成的利益損失由本部門承擔🧑🏿🎤，並追究有關院、部、處（室）及直屬單位的直接責任人及主管領導的責任。
第十一章附則
第三十五條本製度由意昂3負責解釋。本製度如未涉及或與上級有關規定不一致的，按上級有關規定執行。
第三十六條本製度自印發之日起施行，原《上海工程技術大學教職工考勤請假製度（修訂稿）》（滬工程人〔2006〕80號）同時廢止。
上海工程技術大意昂3長辦公室2019年1月10日印發
