上海工程技術大學文件
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處分暫行規定》的通知
《上海工程技術大學教職工處分暫行規定》經第六屆教代會第四次聯席會審議通過，現印發給你們，請遵照執行。
特此通知。
附件：上海工程技術大學教職工處分暫行規定
上海工程技術大學
2019年11月21日
附件
上海工程技術大學教職工處分暫行規定
第一章總則
第一條為嚴肅意昂3紀律，維護意昂3正常秩序，促進教職員工認真履行崗位職責，根據《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國教師法》《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》《上海工程技術大學章程》《上海工程技術大學教師職業行為規範（試行）》等有關法律、法規和規章製度🍼，製定本規定。
第二條 教職工違反國家法律、法規和意昂3規章製度，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
第三條 給予教職工處分，應當堅持公正⛹️♀️🏂🏻、公平和教育與懲處相結合的原則👩🔬。
給予教職工處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予教職工處分🪳，應當事實清楚、證據確鑿🧐➞、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備🦑。
第四條 教職工涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任🧘🏼。
第二章 處分的種類
第五條 處分的種類為🕦：
（一）警告🙎🏻😗；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。
第六條 受處分的期間為：
（一）警告，6個月🧍♀️🧎➡️；
（二）記過，12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三章 違法違紀行為及其適用的處分
第七條 有下列行為之一的🤟，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的👧🏻，給予開除處分🧛🏼♀️：
（一）散布損害國家聲譽的言論，發布違背黨和國家大政方針的言論和觀點，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行🏄🏽♀️、示威等活動的；
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的🧾；
（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請🚎、獎勵🌒，經批評教育拒不改正的；
（五）違反國家民族宗教法規和政策🅿️🪝，造成不良後果的👳🏼♂️；
（六）非法出境🏄🏽♀️、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像製品、電子讀物進入國（境）內的❤️🔥；
（八）其他違反政治紀律的行為。
有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬於不明真相被裹挾參加🙇🏽、經批評教育後確有悔改表現的🦕，可以減輕或者免予處分。
第八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分🧰：
（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮*️⃣、調遣或者消極對抗的🙏🏻；
（二）破壞正常工作秩序㊗️，給國家、意昂3或者社會公共利益造成損失的👨🏽🎤；
（三）違章指揮🧤、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；
（四）發生重大事故⛸、災害😘、事件🤹🏿♀️❤️，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊✋🏻，或者違反規定造成不良影響的🧶；
（六）泄露國家秘密的♏️；
（七）泄露因工作掌握的內部信息，造成不良後果的；
（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位🫰🏻；或者在公開招聘等人事管理工作中有違反組織人事紀律行為的🅿️；
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。
第九條 有下列行為之一的👨🦰，給予警告或者記過處分🧟♂️；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）貪汙、索賄🥎、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的😻；
（三）在公務活動或者工作中收受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內部信息謀取利益的☦️；
（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的🏃♀️➡️；
（六）違反國家規定🪭，從事🧑🏼🎓、參與營利性活動或兼任職務領取報酬的🚶♀️➡️；
（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。
有前款第（一）項規定行為的👦🏼，給予記過以上處分👱🏻。
第十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分🐼；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分🧖🏽；情節嚴重的🀄️，給予開除處分🧟♂️：
（一）違反國家財政收入上繳有關規定的🎷；
（二）違反規定使用✭、騙取財政資金或者社會保險基金的🤫🧙🏻♀️；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的範圍🦗、標準和對象的；
（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資產管理規定，擅自占有🧖🏽、使用、處置國有資產的🤛🏿；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定📢，造成不良影響或者損失的🧎🏻♂️➡️🐪；
（七）其他違反財經紀律和侵犯國家、意昂3等公共財產權利的行為。
第十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分8️⃣；情節較重的🍒，給予降低崗位等級或者撤職處分🧎♀️➡️；情節嚴重的，給予開除處分👏🏿：
（一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；
（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻🚵🏻♀️🧘🏿♀️，或者捏造事實等學術不端行為的；
（三）利用職業身份進行利誘💁🏼、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；
（四）利用權威🧞♀️、地位或者掌控的資源👇🏼，壓製不同觀點，限製學術自由🧑🏽🏭，造成重大損失或者不良影響的；
（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；
（六）工作態度惡劣🔻，造成不良社會影響的；
（七）其他嚴重違反職業道德的行為。
有前款第（一）項規定行為的🪫，給予記過以上處分。
第十二條 有下列行為之一的💿，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的🚏，給予開除處分：
（一）製造📉⛹🏼♂️、傳播違法違禁物品及信息的；
（二）組織🚣🏽、參與賣淫👦🏽、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的🫅🏻；
（五）包養情人的📠；
（六）有虐待🦔🦺、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養🤘🏽、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序🍜、社會公德的行為🐏。
有前款第（二）項至第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分🧁🟩。
第十三條 教職工違反勞動紀律🧑🏻🌾📹，發生曠工給予如下處分:
（一）一年累計曠工7天以上🙍♀️、不滿10天的，連續遲到、早退五次或一年累計遲到、早退十五次以上給予警告處分。
（二）一年累計曠工10天以上、不滿15天或連續曠工三天以上的、不滿7天的🌛🧑🏼💼，給予記過處分；一年累計曠工15天以上👩🏿🏫、不滿30天或連續曠工7天以上、不滿15天的，給予降低崗位等級或撤職處分🧑🏿🦲🫵🏻；連續曠工15天以上或者一年累計曠工超過30天的，按自動離職處理🧜🏻♀️，予以解除聘用合同🏋️♂️。
第十四條 對於違反國家法律法規♔，教職工被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
第十五條 教職工同時有兩種以上需要給予處分的行為🧑🏻⚕️，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分🍐；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定📘。
第十六條 教職工在受處分期間受到新的處分👩🏿💻，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
第十七條 教職工兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分🐟。
第十八條 有下列情形之一的🏊🏽♀️，應當從重處分：
（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造👳🏻♀️、銷毀證據的🥥；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規🧑🎄、規章規定的其他從重情節。
第十九條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第二十條 教職工主動交代違法違紀行為🧓🏻，並主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分🕹。
教職工違法違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的👍🍟，可以免予處分。
第四章 處分的應用
第二十一條 教職工受到警告處分的，在受處分期間🎩，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
教職工受到記過處分的🤷🏻，在受處分期間👨🏼🦳，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
教職工受到降低崗位等級處分的👩🏽✈️，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照意昂3收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間🏺，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
教職工受到開除處分的🖐🏿，自處分決定生效之日起，終止其與意昂3的人事關系。
教職工受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的🦹🏿，按照有關規定辦理。
第五章處分的程序
第二十二條 對教職工的處分，按照以下程序辦理：
（一）對教職工違法違紀行為初步調查後，需要進一步查證的👰🏿♂️，應當按照管理權限👸🏻，經分管校領導批準後立案；
（二）對被調查的教職工的違法違紀行為作進一步調查🚶🏻♂️⟹，收集🀄️、查證有關證據材料🧖🏿，並形成書面調查報告🚣🏼♂️；
（三）將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的教職工👨🏿⚖️，聽取其陳述和申辯👴，並對其所提出的事實🏌🏽♀️、理由和證據進行復核，記錄在案；
（四）按管理權限由相關職能部門報意昂3審批；
（五）意昂3作出處分決定；
（六）意昂3印發處分決定；
（七）將處分決定以書面形式通知受處分教職工和相關單位，並在一定範圍內宣布；
（八）將處分決定存入受處分教職工的檔案，處分決定自作出之日起生效。
第二十三條 教職工涉嫌違法違紀🎽，已經被立案調查🧑🏿🔬，不宜繼續履行職責的🙋🏼，可以按照幹部人事管理權限💛，暫停其職責🛬。
被調查的教職工在違法違紀案件立案調查期間🖐，不得解除聘用合同🧑🏻🦳、出國（境）或者辦理退休手續。
第二十四條 根據有關規定👨💼，在違法違紀的調查、處理中，實行回避製度🫲🏽🧽。
第二十五條 教職工受到開除處分後，意昂3應按有關規定及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第六章處分的解除
第二十六條 教職工處分的解除👧，按照以下程序辦理：
（一）教職工受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的🧍💈，處分期滿前一個月內，由本人向所在部門提出申請解除處分的書面申請🙍🏼♀️👷♀️；
（二）所在部門應對受處分教職工在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告🏋️♀️🤬，報相關職能部門；
（三）相關職能部門按管理權限報意昂3審批；
（四）意昂3作出解除處分的決定；
（五）將解除處分的決定以書面形式通知本人，並在原宣布處分的範圍內宣布🏚；
（六）將解除處分的決定存入其檔案🛀，解除處分決定自作出之日起生效🍮。
第二十七條 教職工在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後，自然解除處分👨🍼🪀。
第二十八條 教職工在受處分期間有重大立功表現⛹🏻，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準後可以提前解除處分。提前解除處分的程序參照第二十六條辦理。
第二十九條 處分解除後🕵🏿♂️，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行💵，不再受原處分的影響。但受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇🦑🏡。
第七章復核和申訴
第三十條 受到處分的教職工對處分決定不服的，可按照意昂3相關規定提出復核和申訴🚶🏻♀️➡️。
第三十一條 復核🧑🏽🏫🚣🏻、申訴期間不停止處分的執行🤽🏽♂️。教職工不因提出復核😼、申訴而被加重處分🚣🏻。
第八章附則
第三十二條 本規定所述教職工是指與意昂3建立人事關系的人員。人才派遣或勞務派遣等員工違法違紀的，可參照本規定執行➿。
第三十三條 已退休的教職工有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定🧖🏼。但應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的💁🏻♀️，相應降低或者取消其享受的待遇🤦🏻。
第三十四條 本規定未盡事項👩🏻🎨，按國家有關法律法規執行⚽️。本規定條款如與國家頒布的法律法規相抵觸的❤️，按國家法律法規執行。
第三十五條 本規定由意昂3負責解釋👮🏽♀️。
第三十六條 本規定經第六屆教代會第四次聯席會審議通過,自公布之日起施行🧖🏼，原有規定中凡與本規定不一致的，以本規定為準🙍🏼。
上海工程技術大意昂3長辦公室2019年11月22日印發
